Neuer Geschäftsleiter bei TGNS

Omar Blangiardi ist seit Juli neuer Geschäftsleiter bei TGNS. Er ist 37 Jahre alt und lebt in Bern. Omar hat ursprünglich Polygraf gelernt, bevor er am Institut Kunst der Hochschule für Gestaltung und Kunst in Basel studierte. Im 2015 hat er das CAS «Kulturmanagement Praxis» in Luzern erlangt.

Omar hat Konzertreihen und Kunstprojekte organisiert, ausserdem ist er LGBT-aktivistisch tätig, so zum Beispiel am Queersicht-Filmfestival. Als Künstler hat er u.a. in der Kunsthalle Basel, im Aargauer Kunsthaus, im Sprengel Museum Hannover ausgestellt und mehrere Atelierstipendien erhalten. Weiterlesen

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Zürich-Pride 2017

Am 11. Juni nahm TGNS mit einer erfreulich grossen Zahl Menschen, darunter auch vielen Angehörige und Allies, am Prideumzu teil. Unter dem Motto „No Fear to be you“ waren insgesamt ca. 12’000 Menschen am Umzug und etwa 5’000 verfolgten die Parade am Strassenrand. Weiterlesen

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Bist du trans* und hast Kinder?

Wünschst du dir einen Austausch mit anderen trans* Eltern? Möchtest du andere trans* Eltern kennenlernen? Möchtest du deinem Kind/deinen Kindern zeigen, dass es noch andere Eltern gibt, die trans* sind, und sie nicht alleine sind? Möchtest du deinem Kind die Möglichkeit geben, andere Kinder von trans* Eltern zu treffen?

Na dann: Herzlich Willkommen bei den trans* Eltern! Weiterlesen

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No Fear To Be You – Zürich Pride 2017

Am 9. und 10. Juni findet auf dem Kasernenareal in Zürich das Zürich Pride Festival statt. TGNS ist dort mit einem Stand vertreten und wir freuen uns, wenn Ihr bei uns vorbeikommt, um mit uns zu plaudern, zum gegenseitigen Kennenlernen und informieren.
Du willst sogar am Stand mithelfen? Cool! Dann trage Dich doch gleich in das Doodle ein Weiterlesen

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Istanbul-Konvention: Gewaltschutz auch für Transmenschen

(Bern, 31. Mai 2017) Heute sprach sich der Nationalrat deutlich für die Ratifizierung des Übereinkommens des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt aus. Der Beitritt zu dieser sogenannten Istanbul-Konvention ist auch für Transmenschen in der Schweiz ein wichtiger Schritt. Denn die Konvention ist, so ihr Art. 4(3), explizit auch auf Gewalt aufgrund der „Geschlechtsidentität“ anwendbar. Transgender Network Switzerland (TGNS) ist entsprechend erfreut über diesen Entscheid des Nationalrates. Weiterlesen

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Ein voller Erfolg! Erster Transtag in der Romandie

An vergangenen Schweizer Transtagungen kamen jeweils nur wenige Teilnehmende aus der Romandie. Um nicht durch zu einseitige Sprach- und Ortswahl einen unnötigen Röstigraben zu buddeln, entstand der Plan, in französischer Sprache einen Transtag in der Romandie auf die Beine zu stellen. Weiterlesen

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IDAHOT – Wo stehen Schweizer LGBTI-Rechte im europäischen Vergleich?

Pünktlich zum IDAHOT veröffentlicht ILGA Europe (International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association) heute das alljährliche Rainbow Europe Package; eine informative Übersicht der Rechtslage von LGBTI-Menschen in Europa. Weiterlesen

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Umfrage Rechtsberatung TGNS

Die Rechtsberatung von TGNS erfreut sich grosser Beliebtheit: Wir erhalten jedes Jahr mehr Anfragen und beraten eine immer grössere Anzahl von Transmenschen, Angehörigen und Institutionen. Weiterlesen

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Tschetschenien: Brief der Dachverbände an Bundesrat Burkhalter

Fast täglich erfahren wir in der Schweiz schreckliche Nachrichten aus Tschetschenien, wo LGBTI-Menschen systematisch verfolgt und in «Konzentrationslagern» eingesperrt werden. Weiterlesen

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Stand des Projektes Trans-Fair

Mit dem 5. Workshop, der zusammen mit dem Sounding Board beim RAV Zürich Hardturmstrasse stattfand, haben wir die Projektphase 2 begonnen. In dieser Phase befasst sich das Projektteam mit Bewerbung, Rekrutierung und Vermittlung von Transpersonen. Die Vorbereitung und Planung dieser Projektphase hat sich als deutlich komplexer und schwieriger erwiesen als die Phase 1, in der wir uns mit Mitteln zur Optimierung des Coming-out am Arbeitsplatz befasst haben. Als eines der Hauptprobleme im Bemühen um eine neue Stelle wurde im Workshop das Selbstwertgefühl der Trans-Bewerber_innen identifiziert, denn dieses prägt den Auftritt von Bewerber_innen in den Unterlagen und vor allem im Gespräch mit einem künftigen Arbeitgebenden. Dieses im Rahmen einer Bewerbung zu stärken, wird eine gut konzipierte Kombination von Hilfsmitteln erfordern, die wir in dieser 2. Projektphase entwickeln werden. Weiterlesen

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